понедельник, 17 января 2011
21:54

Hattori Kaito
Когда долго всматриваешься в бездну - бездна начинает всматриваться в тебя
Люди. Нужен совет.
Такая ситуация. Наш директор - дурак.
Я собрал инкассацию, мелочь, и оставил на столе. Меня срочно в типографию погнали. Да и щас пакеты на инкассацию слабые. Одноразовые. всего 5 кг выдерживают. А мелочи много. Я и пихаю в два раза больше. И стараюсь пакет лишний раз не дёргать. Чтобы не порвался. А то переписывать надо будет ведомость. Новый номер пакета же надо. А я и так с ними пол дня провозился. Ну вот. А стояли они на тумбочке за моим креслом. У меня зона угловым столом огорожена. Ну он это увидел и начал на следующий день плести мне про мат.ответственность. Ну я и сказал что для такой ответственности у меня нету условий. В кабинете кроме меня ещё бухгалтер и отдел кадров. Весь день народ ходит. Отвлекают. Да и телефонные звонки в первую очередь ко мне приходят. Я не секретарь. А звонят весь день. Вот сегодня например человек 5-6 приходили устраиваться. И я должен делать пропуска. Хотя это вообще не работа кассира. Ну вот и отвлекался. Ещё машинка для денег сломалась. До 3 даже чай не попил. Ну я и сказал что у меня нету условий для ответственности. Нужен отдельный кабюинет. Без посторонних. а про мешки почему в сейф не убрал...да кто их утащит? Они тяжелые, а суммы-то небольшие. Да и они за моим креслом находятся. Посторонних там не должно быть. И сказал что они слабые и я не собираюсь по триста раз делать одну работу - переписывать ведомости. Он и говорит раз я не собираюсь - значит мы попрощаемся. Потом оказалось что при устройстве я не подписывал, и даже в глаза не видел, должностные инструкции. Сегодня он притащил их и договор о мат.ответственности. Инструкции они ещё переделывать будут. Вопрос насчёт договора. Там есть 2 пункта. 1 что я должен выполнять всё как в порядке ведения кассы. И 2 что работодатель должен предоставить условия для безопасности. Ну вот. В порядке ведения кассы тоже оговорено, что должно быть отдельное помещение с решётками и закрытым доступом для посторонних лиц. Но это же не выполняется. Чё делать? Подписывать? Но это же не соблюдение договора с их стороны

@темы: бред

URL
Комментарии
17.01.2011 в 22:37

Adena
Крепко, терпко и не сладко
Izaya Orihara-kun
Имхо. Если есть возможность, дай почитать какому-нить юристу и обрисуй ситуацию. Не подпишешь, скорее всего, с тобой попрощаются.
Опять же имхо - подписание тебе ничем не должно грозить, ибо в случае какого-либо инцидента, ты спокойно можешь отбиться тем, что они сами не соблюдали условия. Но при этом тебе надо будет как-то подтвердить, что таки не соблюдали. Бумагами, письменными заявлениями, свидетелями (которые не будут трястись за свою работу).
Если таки подпишешь, не забудь обзавестись своей копией документа.
URL
17.01.2011 в 22:42

Hattori Kaito
Когда долго всматриваешься в бездну - бездна начинает всматриваться в тебя
копия точно будет. А свидетелей полно. Бухгалтер им уже пол года (как я пришёл) об этом твердит. Это у нас новый начальник пришёл...дурак
URL
17.01.2011 в 22:45

Фонтановка
сутанист. оголтелый фантик. ватиканское щячло. гаргантюа в конетопах
без юриста лучше такие вещи не делать.
URL
17.01.2011 в 23:08

Hattori Kaito
Когда долго всматриваешься в бездну - бездна начинает всматриваться в тебя
до заключения или после инцидента7
URL
18.01.2011 в 00:13

Фонтановка
сутанист. оголтелый фантик. ватиканское щячло. гаргантюа в конетопах
Izaya Orihara-kun
сними копию и сходи на консультацию. лучше не подписывать ничего - а то потом в случае чего будет сложнее защитить свои права.
URL
18.01.2011 в 01:28

[heart shaped box]
«Как все-таки похожи мои «лица»! – думал Джуффин, неспешно потягивая камру у себя в кабинете. «У них даже манера носить оружие почти одинаковая: у одного меч в груди, у другого - шило в заднице…»
По хорошему тебя должны были ознакомить с инструкцией и всеми документами еще при устройстве на работу. Иначе на собственной практике могу сообщить, что такие документы как инструкция должностная могут быть сделаны одним днем, чтобы заставить работника ее подписать и потом ссылаться на ознакомление. Я бы не рекомендовал подписывать, а заодно поинтересовался бы у начальника по поводу несоблюдения мер безопасности и несвоевременного ознакомления с документами.
Впрочем, ситуация дурная при любом раскладе.
URL
18.01.2011 в 05:41

Hattori Kaito
Когда долго всматриваешься в бездну - бездна начинает всматриваться в тебя
Начальник у нас новый. При устройстве другой был. Если я начну качать свои права, меня могут просто уволить. Хотя такими темпами я сам скоро уволюсь
URL
18.01.2011 в 07:21

[heart shaped box]
«Как все-таки похожи мои «лица»! – думал Джуффин, неспешно потягивая камру у себя в кабинете. «У них даже манера носить оружие почти одинаковая: у одного меч в груди, у другого - шило в заднице…»
Izaya Orihara-kun на самом деле все равно какой там был начальник... дело в том, что если документы были - с ними обязаны были ознакомить в самом начале, а теперь это может быть развод
как можно забыть не ознакомить с договором материальной ответственности у меня в голове не укладывается о.0
это же нарушение на нарушении со стороны работодателя
URL
18.01.2011 в 07:55

Hattori Kaito
Когда долго всматриваешься в бездну - бездна начинает всматриваться в тебя
Ой, у нас нарушений полно? Перечислить весь километровый список?
URL
18.01.2011 в 12:55

[heart shaped box]
«Как все-таки похожи мои «лица»! – думал Джуффин, неспешно потягивая камру у себя в кабинете. «У них даже манера носить оружие почти одинаковая: у одного меч в груди, у другого - шило в заднице…»
Izaya Orihara-kun да боже ж упаси) я поверю на слово.
просто мне кажется, что не новому начальнику в такой ситуации пальцы гнуть и заставлять документы подписывать
URL
18.01.2011 в 12:57

Hattori Kaito
Когда долго всматриваешься в бездну - бездна начинает всматриваться в тебя
да он у нас вообще прибабахнутый
URL